Una persona promedio pasa casi la mitad de sus horas de vigilia a la semana en su trabajo. Ya sea que trabaje para una pequeña empresa familiar o para una gran corporación multinacional, tiene derechos como empleado. Si ha sido despedido recientemente y considera que se han violado sus derechos, debería contactar a uno de nuestros abogados especializados en despidos injustificados en Vancouver. En esta página, encontrará información útil para considerar antes de determinar si un caso de despido injustificado es la mejor opción para usted . Puede tener la seguridad de que analizaremos cuidadosamente los hechos de su caso antes de recomendarle un curso de acción.
Aviso e indemnización por rescisión
Si su empleador lo despide sin causa justificada, está obligado a notificarle con antelación o a pagarle una indemnización. Desde la promulgación de la Ley de Normas Laborales de Columbia Británica, el monto de la indemnización o el preaviso que debe pagar un empleador se basa en su antigüedad en la empresa.
Si estuvo empleado consecutivamente durante 3 meses, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 1 semana de aviso o compensación.
Si estuvo empleado consecutivamente durante al menos 12 meses, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 2 semanas de aviso o compensación.
Si estuvo empleado consecutivamente durante al menos 3 años, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 2 semanas de aviso o compensación, así como una semana adicional de aviso o compensación por cada año adicional, hasta un máximo de 8 semanas.
Sin embargo, tenga en cuenta que los empleadores no siempre están obligados a proporcionarle un preaviso o una compensación. Las leyes vigentes buscan crear un equilibrio justo entre empleador y empleado. Es posible que no reciba compensación ni preaviso si:
No haber trabajado durante al menos 3 meses consecutivos
Renunciar o jubilarse
Son despedidos con justa causa
Trabajó de forma temporal o de guardia
Fueron empleados por un período de tiempo definido
Rechazar un empleo alternativo razonable
¿Es un profesor empleado por una junta directiva?
Esta no es una lista exhaustiva de los casos en los que su empleador no exige compensación ni preaviso. Por eso es importante consultar con abogados laborales en Vancouver si considera que se han vulnerado sus derechos.
Soluciones únicas adaptadas a sus necesidades
Contamos con la experiencia necesaria para representar a nuestros clientes en diversos asuntos importantes, como contratos de trabajo, despidos injustificados, preaviso razonable, indemnizaciones por despido y demandas contractuales y extracontractuales derivadas de la relación laboral. Si necesita abogados con experiencia en despidos injustificados en Vancouver, nuestro bufete estará encantado de gestionar su caso, abordando cualquier inquietud legal y respondiendo a cualquier pregunta que pueda tener durante el proceso.
Llame hoy mismo a Paine Edmonds LLP para programar una consulta con un abogado laboral en Vancouver. Juntos, podemos analizar sus opciones en relación con diversos asuntos de derecho laboral. Tanto si es empleador como si es empleado y necesita nuestra experiencia legal, le garantizamos que le brindaremos asistencia profesional.