रोजगार कानून

वैंकूवर में गलत बर्खास्तगी के वकील

औसत व्यक्ति हर हफ़्ते अपने जागने के लगभग आधे घंटे अपनी नौकरी में बिताता है। चाहे आप किसी छोटे, पारिवारिक व्यवसाय या किसी बड़े, बहुराष्ट्रीय निगम के लिए काम करते हों, एक कर्मचारी के तौर पर आपके पास अधिकार हैं। अगर आपको हाल ही में नौकरी से निकाला गया है और आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो आपको वैंकूवर में हमारे गलत बर्खास्तगी वकीलों में से किसी से संपर्क करना चाहिए। इस पृष्ठ पर, आपको यह निर्धारित करने से पहले विचार करने के लिए उपयोगी जानकारी मिलेगी कि गलत बर्खास्तगी का मामला आपके लिए सही कदम है या नहीं । आप निश्चिंत हो सकते हैं कि हम कार्रवाई की सिफारिश करने से पहले आपके मामले से जुड़े तथ्यों पर ध्यान से विचार करेंगे।

सेवा समाप्ति के लिए नोटिस और मुआवजा

यदि आपका नियोक्ता बिना किसी उचित कारण के आपकी नौकरी समाप्त कर रहा है, तो उन्हें आपको अग्रिम सूचना या मुआवज़ा देना होगा। बीसी रोजगार मानक अधिनियम के पारित होने के बाद से, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले मुआवज़े या नोटिस की राशि कंपनी के साथ आपके कार्यकाल पर आधारित है।

• यदि आप लगातार 3 महीने तक कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस या मुआवजा प्रदान करना आवश्यक है।

• यदि आप कम से कम 12 महीने तक लगातार कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले नोटिस या मुआवजा प्रदान करना आवश्यक है।

• यदि आप कम से कम 3 वर्षों तक लगातार कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह का नोटिस या मुआवजा देने के साथ-साथ प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का नोटिस या मुआवजा देना आवश्यक है, जो अधिकतम 8 सप्ताह तक हो सकता है।

कृपया ध्यान दें, हालांकि, नियोक्ताओं को हमेशा आपको नोटिस या मुआवज़ा देने की आवश्यकता नहीं होती है। मौजूदा कानूनों का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उचित संतुलन बनाना है। आपको मुआवज़ा या नोटिस नहीं मिल सकता है यदि आप:

• कम से कम लगातार 3 महीने तक काम न किया हो

• नौकरी छोड़ो या सेवानिवृत्त हो जाओ

• उचित कारण बताकर बर्खास्त कर दिया गया

• अस्थायी या ऑन-कॉल आधार पर काम किया

• एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित थे

• उचित वैकल्पिक रोजगार से इंकार करना

• क्या आप किसी न्यासी मंडल द्वारा नियोजित शिक्षक हैं?

यह उन मामलों की एकमात्र सूची नहीं है जिनमें आपके नियोक्ता द्वारा कोई मुआवज़ा या नोटिस की आवश्यकता नहीं है। इसलिए अगर आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वैंकूवर में रोज़गार वकीलों से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।

न्यायोचित कारण क्या है?

उचित कारण एक ऐसा शब्द है जो नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी की उचित बर्खास्तगी को कवर करता है। यदि आपको उचित कारण से बर्खास्त किया जाता है तो नियोक्ता को नोटिस या मुआवजा देने की आवश्यकता नहीं होती है। उचित कारण निर्धारित करने में शामिल निर्धारण कारक निम्नलिखित हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• चोरी

• यौन, शारीरिक या भावनात्मक उत्पीड़न

• एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

• उचित और लगातार लागू किए गए नियमों का उल्लंघन

• लगातार और बिना किसी कारण के अनुपस्थिति और विलंब

कुछ मामलों में, भले ही आप घायल हो गए हों या गंभीर रूप से बीमार हो गए हों, आपकी बर्खास्तगी उचित कारण के रूप में योग्य हो सकती है यदि आपके मामले को नियोक्ता द्वारा अनुचित कठिनाई के बिना समायोजित नहीं किया जा सकता है। वैंकूवर में पेन एडमंड्स एलएलपी की गलत बर्खास्तगी वकीलों की टीम आपके व्यक्तिगत मामले पर आपके साथ काम कर सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपकी बर्खास्तगी अन्यायपूर्ण थी या नहीं।

गलत बर्खास्तगी साबित करना

अगर आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी अन्यायपूर्ण थी और आप मुआवज़े के हकदार हैं, तो यह समझना ज़रूरी है कि आगे क्या प्रक्रिया होगी। आपका पहला कदम, जैसा कि यह स्पष्ट लगता है, यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपनी नौकरी साबित कर सकते हैं। आपको यह साबित करने के लिए अपने बर्खास्तगी पत्र, बीमा रिकॉर्ड या पे स्टब्स की आवश्यकता होगी कि आपने वास्तव में उस नियोक्ता के लिए काम किया था जिसने आपको नौकरी से निकाला था। इसके बाद आपको यह दिखाने के लिए सबूत की आवश्यकता होगी कि आपकी बर्खास्तगी कानून के दिशा-निर्देशों के अनुसार नहीं की गई थी। अंत में, आपको वैंकूवर में एक अनुभवी रोज़गार वकील की आवश्यकता होगी जो यह सुनिश्चित कर सके कि आपको वह प्रतिनिधित्व मिल रहा है जिसके आप हकदार हैं।

वैंकूवर में एक रोजगार वकील के साथ परामर्श बुक करें

वैंकूवर में किसी रोजगार वकील से परामर्श बुक करने के लिए आज ही पेन एडमंड्स एलएलपी को कॉल करें। साथ मिलकर, हम विभिन्न रोजगार कानून मुद्दों से संबंधित आपके विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं। चाहे आप नियोक्ता हों या कर्मचारी, जिसे हमारी कानूनी विशेषज्ञता की आवश्यकता है, निश्चिंत रहें कि हम आपके मामले में पेशेवर सहायता प्रदान करेंगे ताकि आपके करियर के जटिल, कठिन समय से बाहर निकलने में आपकी मदद की जा सके। कार्यस्थल और उचित मुआवजे से संबंधित कुछ कानूनी अधिकार आपके पास हैं, और हम उन्हें सुरक्षित रखने में आपकी मदद करेंगे।