न्यायोचित कारण क्या है?
उचित कारण से किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी की उचित बर्खास्तगी को शामिल करने वाला शब्द है। यदि आपको उचित कारण से बर्खास्त किया जाता है तो नियोक्ता को नोटिस या मुआवज़ा देने की आवश्यकता नहीं होती है।
उचित कारण समाप्ति के सामान्य कारण
उचित कारण निर्धारित करने वाले निर्धारक कारकों में निम्नलिखित शामिल हैं, परंतु इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
चोरी
यौन, शारीरिक या भावनात्मक उत्पीड़न
एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो
उचित और लगातार लागू किए गए नियमों का उल्लंघन
लगातार और बिना किसी कारण के अनुपस्थिति और विलंब
क्या बीमारी या चोट उचित कारण हो सकती है?
कुछ मामलों में, भले ही आप घायल हो गए हों या गंभीर रूप से बीमार हो गए हों, आपकी बर्खास्तगी उचित कारण के रूप में योग्य हो सकती है यदि नियोक्ता आपके मामले को अनावश्यक कठिनाई के बिना समायोजित नहीं कर सकता है।
अगला कदम उठाएँ
वैंकूवर में पेन एडमंड्स एलएलपी की गलत बर्खास्तगी के वकीलों की टीम आपके व्यक्तिगत मामले पर आपके साथ काम कर सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपकी बर्खास्तगी अन्यायपूर्ण थी या नहीं।
आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप अद्वितीय समाधान
हमारे पास अपने ग्राहकों के लिए कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर काम करने की विशेषज्ञता है, जैसे कि रोजगार के अनुबंध, गलत बर्खास्तगी, उचित नोटिस, विच्छेद भुगतान, और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से उत्पन्न अनुबंध और टोर्ट दावे। जब आपको वैंकूवर में अनुभवी गलत बर्खास्तगी वकीलों की आवश्यकता होती है, तो हमारी फर्म आपके मामले को संभालने, किसी भी कानूनी चिंताओं को संबोधित करने और आपके किसी भी प्रश्न का उत् तर देने में बहुत खुश होगी।
वैंकूवर में किसी रोजगार वकील से परामर्श बुक करने के लिए आज ही पेन एडमंड्स एलएलपी को कॉल करें। साथ मिलकर, हम विभिन्न रोजगार कानून मुद्दों से संबंधित आपके विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं। चाहे आप नियोक्ता हों या कर्मचारी, जिन्हें हमारी कानूनी विशेषज्ञता की आवश्यकता है, निश्चिंत रहें कि हम पेशेवर सहायता प्रदान करेंगे।