औसत व्यक्ति हर हफ़्ते अपने जागने के लगभग आधे घंटे अपनी नौकरी में बिताता है। चाहे आप किसी छोटे, पारिवारिक व्यवसाय या किसी बड़े, बहुराष्ट्रीय निगम के लिए काम करते हों, एक कर्मचारी के तौर पर आपके पास अधिकार हैं। अगर आपको हाल ही में नौकरी से निकाला गया है और आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो आपको वैंकूवर में हमारे गलत बर्खास्तगी वकीलों में से किसी से संपर्क करना चाहिए। इस पृष्ठ पर, आपको यह निर्धारित करने से पहले विचार करने के लिए उपयोगी जानकारी मिलेगी कि गलत बर्खास्तगी का मामला आपके लिए सही कदम है या नहीं । आप निश्चिंत हो सकते हैं कि हम कार्रवाई की सिफारिश करने से पहले आपके मामले से जुड़े तथ्यों पर ध्यान से विचार करेंगे।
सेवा समाप्ति के लिए नोटिस और मुआवजा
यदि आपका नियोक्ता बिना किसी उचित कारण के आपकी नौकरी समाप्त कर रहा है, तो उन्हें आपको अग्रिम सूचना या मुआवज़ा देना होगा। बीसी रोजगार मानक अधिनियम के पारित होने के बाद से, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले मुआवज़े या नोटिस की राशि कंपनी के साथ आपके कार्यकाल पर आधारित है।
यदि आप लगातार 3 महीने तक कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस या मुआवजा प्रदान करना आवश्यक है।
यदि आप कम से कम 12 महीने तक लगातार कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले नोटिस या मुआवजा प्रदान करना आवश्यक है।
यदि आप कम से कम 3 वर्षों तक लगातार कार्यरत रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह का नोटिस या मुआवजा देने के साथ-साथ प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का नोटिस या मुआवजा देना आवश्यक है, जो अधिकतम 8 सप्ताह तक हो सकता है।
कृपया ध्यान दें, हालांकि, नियोक्ताओं को हमेशा आपको नोटिस या मुआवज़ा देने की आवश्यकता नहीं होती है। मौजूदा कानूनों का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उचित संतुलन बनाना है। आपको मुआवज़ा या नोटिस नहीं मिल सकता है यदि आप:
कम से कम लगातार 3 महीने तक काम नहीं किया हो
नौकरी छोड़ो या सेवानिवृत्त हो जाओ
उचित कारण बताकर बर्खास्त कर दिया गया
अस्थायी या ऑन-कॉल आधार पर काम किया
एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित थे
उचित वैकल्पिक रोजगार से इंकार करना
क्या आप किसी न्यासी मंडल द्वारा नियोजित शिक्षक हैं?
यह उन मामलों की एकमात्र सूची नहीं है जिनमें आपके नियोक्ता द्वारा कोई मुआवज़ा या नोटिस की आवश्यकता नहीं है। इसलिए अगर आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वैंकूवर में रोज़गार वकीलों से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।
आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप अद्वितीय समाधान
हमारे पास अपने ग्राहकों के लिए कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर काम करने की विशेषज्ञता है, जैसे कि रोजगार के अनुबंध, गलत बर्खास्तगी, उचित नोटिस, विच्छेद भुगतान, और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से उत्पन्न अनुबंध और टोर्ट दावे। जब आपको वैंकूवर में अनुभवी गलत बर्खास्तगी वकीलों की आवश्यकता होती है, तो हमारी फर्म आपके मामले को संभालने, किसी भी कानूनी चिंताओं को संबोधित करने और आपके किसी भी प्रश्न का उत् तर देने में बहुत खुश होगी।
वैंकूवर में किसी रोजगार वकील से परामर्श बुक करने के लिए आज ही पेन एडमंड्स एलएलपी को कॉल करें। साथ मिलकर, हम विभिन्न रोजगार कानून मुद्दों से संबंधित आपके विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं। चाहे आप नियोक्ता हों या कर्मचारी, जिन्हें हमारी कानूनी विशेषज्ञता की आवश्यकता है, नि श्चिंत रहें कि हम पेशेवर सहायता प्रदान करेंगे।