평균적인 사람은 매주 깨어 있는 시간의 거의 절반을 직장에서 보냅니다. 소규모 가족 소유 사업체에서 일하든 대규모 다국적 기업에서 일하든 직원으로서의 권리가 있습니다. 최근에 해고되었고 해당 권리가 침해되었다고 생각되면 밴쿠버에 있는 부당 해고 변호사 중 한 명에게 문의해야 합니다. 이 페이지에서 부당 해고 사건이 귀하에게 적합한지 여부를 판단하기 전에 고려해야 할 유용한 정보를 찾을 수 있습니다. 조치 과정을 권장하기 전에 사건을 둘러싼 사실을 신중하게 고려할 것이라는 점을 확신할 수 있습니다.
해지에 대한 통지 및 보상
귀하의 고용이 정당한 이유 없이 고용주에 의해 종료되는 경우, 고용주는 귀하에게 사전 통지 또는 보상을 제공해야 합니다. BC 고용 기준법이 통과된 이후, 고용주가 제공해야 하는 보상 또는 통지 금액은 귀하의 회사 재직 기간에 따라 결정됩니다.
3개월 동안 연속으로 근무한 경우, 고용주는 최소 1주일 전에 통지하거나 보상을 제공해야 합니다.
최소 12개월 이상 연속으로 근무했다면 고용주는 최소 2주 전에 통지하거나 보상을 제공해야 합니다.
최소 3년 이상 연속으로 근무했다면 고용주는 최소 2주일 전에 통지 또는 보상을 제공해야 하며, 1년이 추가될 때마다 1주일씩 추가 통지 또는 보상을 제공해야 하며, 최대 8주까지 가능합니다.
그러나 고용주가 항상 통지나 보상을 제공할 의무가 있는 것은 아니라는 점에 유의하십시오. 시행 중인 법률은 고용주와 직원 간에 공정한 균형을 이루도록 의도되었습니다. 다음과 같은 경우 보상이나 통지를 받을 수 없습니다.
최소 3개월 연속 근무하지 않음
그만두거나 은퇴하다
정당한 이유로 해고되다
임시 또는 호출 근무
일정 기간 동안 고용되었습니다
합리적인 대체 고용을 거부합니다
교사는 이사회에 고용되어 있습니까?
이것은 고용주가 보상이나 통지를 요구하지 않는 사례의 배타적 목록이 아닙니다. 그렇기 때문에 귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 밴쿠버의 고용 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.
귀하의 요구 사항에 맞춰 제공되는 독특한 솔루션
저희는 고용 계약, 부당 해고, 합리적인 통지, 퇴직금 지급, 고용주-직원 관계에서 발생하는 계약 및 불법 행위 청구와 같은 많은 중요한 문제에 대해 고객을 대신하여 행동할 전문성을 갖추고 있습니다. 밴쿠버에서 경험이 풍부한 부당 해고 변호사가 필요할 때 저희 회사는 귀하의 사건을 처리하고, 모든 법적 문제를 해결하고, 그 과정에서 귀하가 가질 수 있는 모든 질문에 답하는 것을 기쁘게 생각합니다.
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