ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ

ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲ

ਇੱਕ ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਗਣ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ ਅੱਧਾ ਸਮਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੇ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ, ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕੇਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹੈ । ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ।

ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।

• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰੇਕ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ:

• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।

• ਛੱਡੋ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਓ

• ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

• ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਕਾਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।

• ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

• ਵਾਜਬ ਵਿਕਲਪਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ

• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟਰੱਸਟੀਆਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਆਪਕ ਹੋ?

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਬਸ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਜਬ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:

• ਚੋਰੀ

• ਜਿਨਸੀ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ

• ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ

• ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

• ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਦੇਰੀ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਹੋ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਪੇਨ ਐਡਮੰਡਸ ਐਲਐਲਪੀ ਦੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਸੀ।

ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ, ਜਿੰਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ, ਬੀਮਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸਟੱਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।

ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ

ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਪੇਨ ਐਡਮੰਡਸ ਐਲਐਲਪੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਇਕੱਠੇ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸੰਬੰਧੀ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।